自己PR

「本当にスカウトされた」自己PR集~リーダーシップの例文~

本当にスカウトされた自己PR集

企業にスカウトされる自己PRって?

 「私の長所はリーダーシップだ・・・!」
さあ、ではあなたはどんな自己PRを作成しますか?

何となく自分の長所がわかっていても、それをどのように伝えることが効果的なのか考えることは、社会に出ていない状態では難しいものです。
そこで、この記事では7万人近い学生が利用している就活サービス「キミスカ」で、実際に多くの企業がスカウトを送った人気の自己PRを例として紹介します。
「本当にスカウトされた」自己PR例を参考にして、企業が気になってしまうような自己PRの作り方を学びましょう。

そもそもキミスカって?

キミスカ|1社の就活選考で複数社からスカウト - https___kimisuka.com_
 キミスカでは、7万人近い学生がそれぞれプロフィールを作成し、それを見た企業が気になる学生をスカウトする形で就活を進めている逆求人型のサービスです。
学生から企業にアプローチすることはないため、”いかにプロフィールを見た企業に印象を残すか”を考え、どの学生も自己PRに力を入れています。
本記事では、その中でも特に多く企業から「本当にスカウトされた」自己PRを取り上げていきます。

【例文】「本当にスカウトされた」キミスカの自己PR

 まずは何よりも先に「本当にスカウトされた」自己PR例を紹介いたします。
 青字はこの自己PR例の内、効果的に工夫された「注目ポイント」 なので、是非チェックしてみてください!
それではさっそく例を見ていきましょう!

自己PR①
私の強みは、「リーダーシップと柔軟性」です。
 ☑結論から述べている
 

その力を発揮したのが、ゼミ長として、大学対抗トーナメントで所属ゼミの優勝に貢献した経験です。私の所属しているゼミは、毎年、大学対抗で模擬裁判をすることになっています。しかし、所属ゼミのメンバーは、それぞれインターンやアルバイト等があり、中々準備に時間を避けない状況でした。チームのために何ができるかを考え、私は以下のことを実行しました。
1.生産性があがるよう、メンバーの興味関心のあるパートを聞き出し、彼らの関心ごとに作業を割り振る。
2.作業を依頼するときは、「作業の目的」「ゴール」「アウトプットのイメージ」を明確に伝え、手戻りを防いだ
3.打ち合わせに参加できなかったメンバーには、後にオンライン電話でフォローアップをした
 ☑課題を明確にしたうえで、それを解決するために考えたこと、実行したことを具体的に記述している。また、具体策は箇条書きにするなど、見やすいよう工夫されている。
 

私自身、資格試験の勉強もあり、時間の余裕もなかったのですが「メンバーが力を発揮するために、できることはやりたい」という想いで、上記の施策をこなしていきました。
結果、少ない時間でも準備を進めることができ、チームを優勝に導くことができました。今後も、この「リーダーシップと柔軟性」を活かし、社会に貢献していきたいです。
 ☑具体的な成果をあげることで説得力を増している。また、課題解決に向けた想いを記載して人間性をアピールできている。
 

※個人の特定などにつながることのないよう内容は改変されています。

この自己PRの情報

  • キミスカで 130通以上スカウト を得ている
  • 文系学部の女性
  • リーダーシップをアピールしている
自己PR②

私は関わるチームに適したリーダーシップを取り周りを巻き込みながら目標達成が出来ます。
 ☑結論から述べている
 

サークルでのイベント企画を通して、将来的に企画する側となりたいと考え、企業のビジネスコンテストに参加を決意。優勝する事に躍起になっていた私は、途中チーム内で脱落者を出してしまいました。ワークの忙しさ、知識の吸収が追いつかず負担を感じさせた事が原因でした。ワークに没頭し、仲間の事を支えられなかった事に不甲斐なさを感じました。
 ☑失敗も描くことで、その後のエピソードに説得力を持たせることに成功している。また、自分の課題に真摯に向き合えることを伝えることで、人間的に好感を得ることができている。
 

そこでチームが再編された際、チームの負担解消を目標とし「飲み会議」を月三回開催。交流を深め、相談しやすい環境を作る事で互いに負担減少になると考えました。又性格を知る事で個人個人に適したサポートを施しました。これまでと異なるリーダーシップをとる事に難しさを感じながらも継続。最終的に、国立の強豪チームを打ち倒し優勝しました。この様に、人の性格を捉えた上で自身のリーダーシップの取り方を変化させ、周りを巻き込みながら仕事をこなす事を誓います。
 ☑課題に対してどのように考え行動を起こし、どのような結果をだしたのか具体的に記述することで説得力を出している。また、その能力を社会に出ても生かしていくという意思表示をすることで、採用することのメリットを強く印象付けている。
 

※個人の特定などにつながることのないよう内容は改変されています。

この自己PRの情報

  • キミスカで 90通以上スカウト を得ている
  • 法律系学部の男性
  • リーダーシップをアピールしている

 

 そもそも企業は自己PRで何を見たいの?

なぜ自己PRを見るのか

 そもそも企業はなぜ自己PRという項目を設けているか考えたことはりますか?当然、就活において自己PRが存在するには理由があります。
株式会社リクルートキャリアによる調査によると、

企業が重視している項目は
「人柄」(92.1%)
「自社への熱意」(77.6%)
「今後の可能性(65.6%)
の順に高かった。
株式会社リクルートキャリア 「就職白書2018 -採用活動・就職活動編-」

以上から、企業は「人柄」への注目度が圧倒的に高いことがわかっています。企業が最も見ているのは依然として人柄であり、企業側は”一緒に働きたいと思える人材か。”という目線で見ていると言えます。そこに至る価値判断は企業によってさまざまではありますが、 学生は、自分の魅力を伝えることで”一緒に働きたい”と思わせられるだけの価値を伝えなければならないのです。  そのため最も大きな場が自己PRというわけなのです。

自己PRで「一緒に働きたい」と思わせるために

企業が気に入る自己PR
 自己PRにおいて、企業に一緒に働きたいと思わせるためにまず必要なことは、当然読んでもらえる文書であることです。

  • 結論から書きだしていること
  • 文章が長くても、内容がわかりやすく簡潔であること

は最低限守るべきだと言えるでしょう。

また、残念ながら就活において自己PRとはウソのつかれやすい項目として知られています。虚偽の大げさで一見華やかな自己PRを述べることで高評価を得ようとする学生が多々いるため、人事側の基本的なスタンスとしては疑いの目から始まっていると考えてください。そこで具体性が求められるのです。 具体的であることや客観的であることは、話の信頼性と説得力を高めます。 以下は説得力のある自己PRをするために心掛けるべきことです。

  • 自分の長所が活かされたエピソードがある
  • そのエピソードの中で、明確な成果が出ている
  • その成果を生むにつながった施策がある
  • どんな考えでその施策を行ったか述べられている

そして最後に会社は目の前の人材を採用することで会社にどんな利益をもたらしてくれるかを考えています。
つまり、あなたは「あなたの長所が会社で役に立つこと」をアピールするのも忘れてはいけないのです。

以上のようなことを意識すると、話の構成は自然と

①自分の長所
②それが活かされたエピソード
③エピソード中の課題
④課題解決に向けた施策
⑤具体的な成果
⑥その長所が会社で役に立てることをアピール
以上のようになります。
企業に自己PRを行う上で、 これが基本の型になる ことは必ず認識すべきでしょう。

 しかし、必ずこのように自己PRを行わなければいけないわけではありません。自己PRをする目的である 「人柄を魅力的に伝え、自分が会社で役立てることを伝える」 ことにに最も適しているとされているのがこの型であるだけで、もしあなたがその 目標に対してより効果的にアプローチすることができる方法を考えることができたならその方法を試してみるべき でしょう。もしかしたら、その方があなたの「人柄を魅力的に伝える」ことにつながるかもしれません。

 リーダーシップとは誰が見ても魅力的な要素の一つで、当然学生がアピールしたがる要素の一つです。しかし、なぜそれが魅力的なのか考えれば、本来それが希少なものであるからに他なりません。にも拘らず多くの学生が主張してくるため、基本的にそアピールに対して相手は必要以上に俯瞰的になっていることでしょう。この項目は他と比較しても圧倒的に具体性と説得力が求められます。 課題に対して「どのように考え」、「具体的にどんな行動」をして「どのような結果」を出したのかしっかり考える必要があるかもしれません。
 

この記事の例のいいところや改善できるところを自分で考え、あなただけの自己PRを作ってくださいね。


さいごに

 「本当にスカウトされた」リーダーシップについての自己PR例はいかがでしたか?おそらく、いざ自己PRを書く際には、疑問や不安が多々出てくると思います。もしかしたら自分の長所自体に自信がなくなってしまうかもしれません。

 そんな時は第三者の意見も拾ってみましょう。 客観的視点からのコメントは大きなヒントになることがあります。しかし、あくまで自分のこと。外の意見は第3者の一つの意見として、鵜呑みにしすぎない程度に吸収し、そのうえで 自ら思考して結論を出しましょう。 

客観的意見を取り入れるためのツールとして最もおすすめなのは友人や先輩、家族ではありますが、こちらの適性検査も大きく役立ちます。

適性検査

 適性検査では150問の選択式の質問に答えていくだけで
あなたの強み、意欲・価値観の傾向、職務適性までもが点数としてわかります。

また、人物像についてコメントされ、各能力が折れ線グラフで可視化されるので、

  • 自分の特徴は何か?
  • どんなところを気を付ければ良いか

を客観的に見ることができます。
自分を知るうえで、客観的な分析を行いたい際にはぜひ受験してみてください!

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