採用ご担当者向けブログ

キミスカ導入後にできること

1、人材採用の質が飛躍的に向上します!

キミスカに登録している学生の多くが、ただ応募を受けるだけではなく、自らを積極的にアプローチしたいというポテンシャルの高い学生さんです。学生団体のリーダーやゼミやサークルに所属している学生さんは、自ら企業に営業をかけ、その業界について深く掘り下げて成長性などを調査したり、主体性を持って社会の勉強をしているマインドの高い学生が中心です。

そんな志の高い学生さんとの接点を持てるのがキミスカです。優秀な学生さんでもその企業との相性が合わなければ落選してしまいます。そんな志の高い学生さんのミスマッチをカバーできるのがキミスカのサービスです。

2、新卒採用に掛かるコストが大幅に削減できます!

新卒者1人あたりの採用コストが平均50万円~150万円と言われている近年、中小企業やベンチャー企業にとって、この採用コストは決して安いものではありません。そんななか、新卒大学生の3年以内の離職率が40%近いとも言われており、昨今ではこの採用コストもままならないというのが実情です。

キミスカでは、少なくとも書類選考や2次選考をパスした主体的で行動力のある就職活動を行っている学生さんが登録しておりますので、早い段階から直接学生さんにアプローチできることで、媒体掲載へのコストや多大な人件費や諸経費が掛かることがありません。エントリーシートのチェックや会社説明会の手間が省けるだけでも大幅なコスト削減につながります。

3、新卒採用に掛ける時間が短縮できます!

近年一般化したインターネットによる採用システムは、その手軽さから「取りあえずエントリー」といった意識の低い無駄になる応募が多く、企業側では初期段階からWebテストやプレエントリーなどで、フィルターを掛けているのが実情です。今後も増え続けると思われるエントリーシートへの処理は採用担当者様の負担になることが明白で、実質的に採用コストの増大になると言えます。そんな企業様の悩みを解決できるのがキミスカです。

キミスカでは、企業様からスカウトという形を取るので、無駄なエントリーを処理する必要がなく、採用したい優秀な学生さんと会うまでにかかる時間を大幅に短縮できるので、実質的にコストダウンにつながります。その空いた時間を積極的に活用し、学生さんが入社したいと思う枠組み構築に時間を割くことができます。

4、御社にマッチした学生にアプローチできます!

法人登録をいただきますと、キミスカに登録している学生さんのインタビューページをご覧いただくことができるようになります。登録している学生さんは多くの企業選考を受けており、個々にアピールポイントやインターン実績やES通過実績、GDでのPRポイントなど様々なポテンシャルを持っておりますので、その内容を確認したうえでスカウトのアプローチをかけることができます。

学生さんも企業様からスカウトが貰えるよう、履歴書には項目のない大学時代での経歴や所属学生団体、何をどの程度真剣に取り組んできたかを積極的にアピールしてきますので、採用担当者様もその学生の主体性や柔軟性などを見極めることができ、事前にミスマッチ等を防ぐことにもつながります。

5、早めのコンタクトによる囲い込みができます!

優秀な学生ほど積極的にインターンシップなどに参加し、多企業からアプローチを受けているのが実情です。優秀な学生を囲い込むには、いかに早めに学生とコンタクトをとるかが重要なポイント、キミスカならアルバイトやインターンとしてアプローチをかけることも可能ですので、気になる学生さんがいれば早めにスカウトすることができます。

また、キミスカでは学生団体や学生によるインターンシッププロジェクトを企画しておりますので、登録企業様はこうした企画をご活用いただくことも可能です。

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