内定辞退 、困りますよね。 順調だった採用計画も、内定辞退が増えてしまうと大きく狂ってしまいます。 特に、内定を出すほどいい人材を失うのは、 100エントリーを失うのに等しい機会損失だといえます。 そんな、採用活動の大きな壁となっている「内定辞退問題」に対策を打つべく、 スカウト型就活サービス『キミスカ』を利用している就活生を対象に 採用（就活）に対する意識調査を行いました。 本資料ではその調査の概要と、 歩留まり改善につながる内定出しの時期・内定後のコミュニケーションについて 解説していきます。 本資料の情報が、貴社のこれからの採用の参考になれば幸甚です。

目次

• 早期化した就活スタート
• 長期化した就活終了
• 内定出しの方法／アフターフォロー
• 母集団形成地点から歩留まりを改善していく