企業インタビュー

ご利用企業様の声「株式会社EVERRISE」

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荒木さん:19卒の採用から採用人事として着任。媒体の選定からすべて一人で行っている。前職では社会福祉士の資格を活かし、医療ソーシャルワーカーとしてご活躍。更なるキャリアを求め現職へ。何かを生み出したい、自分で色々なことを手掛けてみたいという思いが人一倍。

採用に対してどのような課題を持っていましたか?

当社にとって良い採用手法が何なのか、とても迷っていました。採用担当が私だけですので、ナビサイトを使ってたくさん人が集まってきてしまっても学生を見切れなくなってしまいます。そのため、利用する媒体を絞っていましたが、自分のやりたいことがある学生になかなか会えないという課題がありました。
この学生に会いたい!と思える学生にアプローチをしたいと思いました。

キミスカを導入して見てどうでしたか?

まず採用を一人で行うにあたり、運用できそうなものを検討しました。あとは時間の使い方や採用コストを考えたときにダイレクトリクルーティングにたどり着いたのです。
その中でもキミスカは当社の採用方針にフィットしそうだなと感じていて、真面目であることはもちろんですが、内に色々な野望や思いを秘めている学生が多いと感じたためです。
素直な学生にも多く会えるようになりました。根が真面目な子でかつ、自分の将来やなりたい姿について良く考えていると思います。

スカウトをする際に見ているポイントはどこですか?

何かに一生懸命取り組んで、挫折をしながらも最終的に成功した経験を持っている人は魅力的だと思います。その中でも何かしらのリーダーを経験していたり、積極性のある学生だと当社にマッチしそうですね。やはり当社を選んでもらうからには組織の中でチームワークを大切にしつつ、粘り強く努力して自分のポジションを作り出そうとする思いのある学生だと良いです。

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採用するにあたりに工夫していることはありますか?

当社の採用の基準としても人柄やマインド的なところを重視しますので、スカウトをするときには学生のプロフィールの情報をしっかりと見て、マッチしている点等を伝えるようにしています。そのため個別にメッセージを考えて送ります。
就職は、双方の気持ちが大切だと思うので、自分だったらどんな採用をされたら頑張れるかを常に考えています。
当社では個々のやりたいことやなりたいものを尊重する社風ですので、面接時にも何をやりたいのか、どうしたいのかについてはかなり深堀ります。そこでしっかり考えている学生は答えてくれますが、考えが甘かったりそんなに考えていない学生は答えられないですし、当社の選考を通過することができません。基本的に自分で考えて行動することが多い会社なので、考えるスキルがないとせっかく入社していただいても諦めてしまったり息苦しくなってしまいます。

入社した学生に目指してほしいことはなんですか?

挑戦できる環境は揃っていますので、そのチャンスを自分でつかみ取って欲しいです。
やりたいことがあるなら、発言の場を作っているので、ぜひ伝えて欲しいです。自分がやりたいことを発信できるような社会人になってほしいです。そのためにもやりたいことができるだけの知識やスキルを身につけなければなりません。やりたいことがあればその夢に向かって頑張る原動力にもなると思います。

EVERRISEの特徴について教えてください

まだまだベンチャーで整っていない部分が多い会社ではあります。なので、一人ひとりのパフォーマンスが非常に大切ですし、マンパワーや頑張れる力が重要です。しかし、ここ数年で従業員は60名を超え、新しい社員が続々と入社しています。これだけ人数が増えた分新しいことにも挑戦できるようになりました。そしてこれからも拡大していけるという感覚があります。

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キミスカをおすすめするならどんな企業ですか?

どんな学生が自社に合うのかが明確な企業なら採用成功できると思います。
企業側も内定辞退を想定して内定を出している企業ではなく、一緒に働きたい、この学生に会いたいという思いが強い企業であればスカウトも有効に使っていただけるのではないでしょうか。

学生へメッセージをお願いします。

現代はインターネット等調べればすぐに情報を得ることができる世の中です。そんな中でもしっかりと自分と向き合って欲しいと思います。売り手市場と言われていますが、企業側も誰でもいいというわけではありません。一緒に働きたい人材なのか、真剣に考えています。
なので、自分が何をしたいのか、どうしたいのかを考えて、その気持ちを面談や選考を通して企業に伝えて欲しいと思います。
EVERRISEもやる気に満ちた学生を心からお待ちしています。

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