キミスカではより多くの学生にスカウトを送ることが出来ます。
また、スカウトの種類を送信制限数で３種類に分けており、絶対に欲しい層、気になっている層を別々に集客することが出来ます。
意図した母集団を形成できることで
無駄な管理工数が削減でき、本質的な採用活動を実現。
“絶対にほしい学生を採用する”攻めの採用を行うことができます。
インターンシップ経験等の登録フォームを充実させているため就活早期の段階で登録をしている学生が多くいます。
採用時期に囚われず学生へ早期アプローチをすることができます。
一気通貫性を採択し、採用ニーズの把握から学生集客・面談を1名で担当可能です。
ミスマッチを減らし、無駄な選考を削減できるコンサルタントが在籍しております。
新卒採用専門のコンサルタントチームを設けております。採用ノウハウを積極的にお伝え致します。
18卒で６万人以上の学生にお使い頂き、
就活生の9人に１人が使うサイトとなりました。今年度は更に多くの登録（９万人以上）を予測をしております。
5月から大学のセミナーには参加していましたが、本格的に就職活動を始動したのは秋からで、インターンシップなどに５社ほど参加しました。その頃、Facebookでキミスカをしりました。
私の就職活動の軸としては、「その企業で働く人」だったので、業界は特に絞っていませんでした。キミスカでは企業からのスカウトをきっかけに、もともと関わりのなかった業界の話も聞けるため、私にはとても合っていました。さらに就職コンサルタントの方が私の適性を引き出してくれたり、その業界の特性を丁寧に教えてくださったので、大変興味をもつことができました。
最終的には、文系で未経験にもかかわらず、SEを経験後コンサルタントになるという道がある企業での就職を決断し、今はとてもワクワクしています。
大手企業から中小・ベンチャーまで幅広くご利用いただいております。
優秀な学生にアプローチできるって本当？
個人が特定できない範囲で、企業様にマッチした学生にアプローチが可能です。プログラム経験あり、学生団体に所属している、大学を一回も休んだことがない！など様々なアピールをしている学生がいます。
選考状況シェアとは？
学生さんは、数多くの企業選考を受けています。学生がある企業のSPIを通過している、ある企業の役員面接を通過しているなどの「結果」をシェアをすることで、学生のポテンシャルを知ることが可能になっています。
採用費はかかりますか？
成果報酬型のプランや年度、月額でご利用いただけるプランがございます。イベント参加や懇親会など、様々なオプションもあります。 詳しくはお問い合わせください。
イベントも運営しているんですか？
キミスカのリアル版イベント、「キミスカLive!」を通年で開催しております。グループワークを通してその場で学生をスカウトすることができ、その場で個別面談を行うことが出来ます。
スカウトを打つ時間が無い
お任せください。プランにより、専属スタッフが御社のチームメンバー一員として内定承諾獲得までしっかりサポートさせていただきます。詳しくはお問い合わせください。
特殊な技能を持った学生も登録しているのですか？
ご登録いただいております。キミスカ会員学生の中には、弊社コンサルタントの面談によりポテンシャルが高いと判断された優秀な学生へもアプローチが可能ですし、営業気質やエンジニア気質などさまざまなジャンルに特化していると思われる学生を発掘できます。