【12/20 11:00- ※アーカイブ配信】 たなけん先生と考える、人的資本の最大化を実現する 新卒採用戦略2024
こんな方にオススメ
- 現場レベルで人材戦略、人的資本の最大化を実現するにはどうしたらいいか知りたい
- 人材戦略の実現において、採用担当の動き方を知りたい
- “採用したい学生・活躍を見込める学生”をどのように判別、採用できるのか知りたい
たなけん先生と考える、人的資本を最大化する『新卒採用戦略』
※本セミナーは10月21日に開催したセミナーのアーカイブ配信となります。
そのため、当日ご質問にはお答えできません。
【たなけん先生による『24卒、新卒採用戦略』トークセッション！】
新たな企業価値の指標として重要性を増す『人的資本』。
新卒採用においては、人的資本への投資、人材戦略の取り組みをオープンにすることで、“自社に合った活躍見込みのある学生”を獲得する競争力を高めることにつながります。
しかしながら企業や社員個人のいる現場環境と人材戦略の間には、多くの企業でギャップが生じています。
このような変革の中にある今、
・現場レベルで人材戦略、人的資本の最大化を実現するにはどうしたらいいか
・“採用したい学生・活躍を見込める学生”をどのように判別、採用できるのか
こういった課題に対して、
田中研之輔先生をスペシャルゲストとしてお呼びして、経営戦略に沿った成果を出せる新卒採用について解説、トークセッションを行います。
タイムテーブル
11:00～11:02 開催背景及びタイムテーブル
11:02～11:15 【最新学生データから紐解く、新卒採用の動向】株式会社グローアップ 加藤 佑基
11:15～11:35 【人的資本の最大化を実現する、新卒採用戦略.2024】法政大学教授 田中 研之輔
11:35～12:00 パネルディスカッション
12:00 閉会
講演者紹介
田中 研之輔（法政大学 教授、UC.Berkeley元客員研究員、一般社団法人プロティアン・キャリア協会 代表理事、GLOSA代表取締役）
一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。日本学術振興会特別研究員（PD:一橋大学 SPD：東京大学） メルボルン大学元客員研究員。2008年に帰国。
現在、法政大学キャリアデザイン学部教授。専門はキャリア論、組織論。＜経営と社会＞に関する組織エスノグラフィーに取り組んでいる。著書25冊。『辞める研修 辞めない研修–新人育成の組織エスノグラフィー』『先生は教えてくれない就活のトリセツ』『ルポ不法移民』『丼家の経営』『都市に刻む軌跡』『走らないトヨタ』、訳書に『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など。ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。社外取締役・社外顧問を18社歴任。新刊『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』。最新刊に『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』
加藤 佑基（株式会社グローアップ 新卒事業部 事業部長）
1992年生まれ。東京都市大学経営工学科卒。 機械学習による早期離職の構造のモデル化の研究を行う。大学時代はアフリカへのバックパック、ヒッチハイク、半年のフルコミットインターン、学生団体立ち上げを経験。 2015年新卒としてグローアップに入社。中途人材領域での営業経験後、2016年より経営企画室を立ち上げ。その後全社のマーケティング及びサービス開発に携わり、『キミスカ』（https://kimisuka.com/company/）のマーケティング統括として、年間15万人の就活生が使うサービスへと成長させた。自社の採用担当者として、採用全体の設計からインターンシップ等のコンテンツ作成等も行っている。 キミスカのコンセプトでもある『ありのまま』の採用・就活の実現に向けて日々活動をしている。
講演詳細
日時：2022年12月20日(火)11:00-12:00
会場：WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。
対象：人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
参加費：無料
定員：先着150名様（事前登録制） ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで（パソコン2台まで） とさせて頂きます。
必要なもの：パソコン（事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください）
