【開催済】【今どきの学生傾向を分析!】今の学生に合わせた理想の採用ブランディングとは?

こんな方にオススメ

  • 採用したい学生に適した【採用ブランディング】を行いたい
  • 23年卒はちゃんと「理想通りの学生」を採用したい
  • 最新の学生傾向を知りたい

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「今どきの学生は企業の何が知りたい?」Z世代に刺さるブランディングとは

オンラインの採用が主流となった新卒採用。
そのような中で2022卒での採用に苦戦を強いられた企業様も多いのではないでしょうか。

オンラインでの採用は、リアルでの採用に比べて学生との関係性を構築することが難しく、
知らない間に学生の志望度が落ちてしまうといった事象を多く耳にします。
そのため、今まで以上に「今どきの学生(Z世代)に刺さる」ような訴求で、自社を魅せていくことが必要になっていきます。

さて、これからの新卒採用で「今どきの学生に刺さる」ための理想のブランディングとはどのようにして行うのか?

本セミナーでは今どきの学生傾向を分析し、「すぐに実践可能な」選考過程を通して欲しい学生に刺さるブランディングのポイントと、そこから内定承諾を勝ち得る方法をグローアップが講演します。

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講演内容

【今どきの学生傾向を分析!】採用したい学生に合わせた理想の採用手法とは?

新型コロナウイルスの影響で、新卒採用の手法は大きく変化しました。
合同説明会や対面での面接、社内でのインターン開催が難しくなり、オンライン採用に切り替えた企業様も多いのではないでしょうか。
今までと異なる採用手法を行う中で、「採用したい学生を内定へ導くには何をすべきか?」と悩まれているかと思います。
欲しい学生を採用するには、どんな手法をとるべきなのか?
本セミナーでは、現在の採用市場について解説し、学生アンケートから見えた就活生の新たな価値観など、採用に至るまでの全体感を1時間で講演いたします。

※質疑応答では時間の関係上、全てのご質問に回答できない可能性がございます。あらかじめご了承ください。

講演者紹介

松山 朋子(株式会社グローアップ 新卒事業部 マネージャー)

1989年、福岡県北九州市生まれ。2012年に学習院大学卒業後、大手のメーカーで営業を経験。 翌年2013年、グローアップに入社し、2016年新卒紹介事業部のマネージャーに就任する。 マネージャー就任後は、同事業部が運営するスカウト型逆求人サービスの 『キミスカ』(<ahref="https://kimisuka.com/">https://kimisuka.com/)を 2020年採用において10万人の就活生が使うサービスへと成長させた。 現在は、『キミスカ』の発展だけでなく、「採用の最先端を走り就活で日本を元気に」をミッションとして企業の採用課題に着手し、企業と就活生の更なるマッチングを創造している。

講演詳細

日時 2021年12月15日(水)13:00~14:00
会場 WEBセミナー ※ご予約者様には参加者用URLをお送りします。 時間になりましたらアクセスください。全国からのご参加、お待ちしております。
対象 人事責任者様・ご担当者様、人事関連業務に関わる方 ※学生の方、同業他社様はご遠慮ください。
参加費 無料
定員 先着80名様(事前登録制) ※ネット回線の都合上、アクセスは1社につき2名様まで(パソコン2台まで) とさせて頂きます。
必要なもの パソコン(事前設定不要、WEBカメラ不要、音声はお使いのPCから出力頂くか、イヤホンを使ってお聞きください)

下記フォームにご記入ください(所要時間:1分)

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