待ってるだけじゃ始まらない
いまこそ”攻めの採用”
新卒特化!ダイレクトリクルーティングサービス
＼30秒でわかるキミスカ／
＼相談したい・話を聞いてみたい方は／
登録学生は約14万人！
1社あたり110人以上の学生にアタック！
アプローチ可能な学生数で業界最大級
キミスカを利用する就活生は、2023年卒で約14万人。学生の3人に1人が登録し、その半数以上がMARCHや国公立大以上の学歴！アプローチできる学生の数が業界最多！1社あたり110人以上の学生にアタックできます。
キミスカなら
学生を直接スカウト可能
新卒採用の課題を解決！
- 自社にマッチする人材を探せる！
- 企業規模や認知度に左右されにくい！
- ニッチな職種の希望者にも会える
- 学生個人に向き合った採用
- 多額の広告費をかけずとも学生に会える！
新卒採用の課題を解決するキミスカの機能
FEATURE 01
３種類の選べるスカウト
企業の会いたい気持ちが学生に伝わる！
スカウト方法を使い分けることで、自社にマッチする学生に効果的にアプローチできます。 「ゴールド」「シルバー」「ノーマル」の順に企業の本気度が伝わりやすいのが特徴的です。 中でも、「ゴールド」と「シルバー」は送信数が限られているため、企業からの熱意が伝わりやすく、約3割の学生がエントリーするほど。 企業の知名度に関わらず、来てもらいたい学生を採用する機会の創出につながります。
FEATURE 02
30以上の項目で絞り込み検索
ニッチな職種の希望者も探せる！
企業が求める人材をスムーズに探せるよう、キミスカでは充実した検索機能を備えています。 大学名や自己PRといった基本的な情報はもちろん、「職種・勤務地・社風」などに対する学生の希望や、「開発経験・プログラミング使用言語」などのスキルを確認することが可能です。 30以上の検索項目から細かく絞り込めるため、マッチ度の高い学生に優先的にアプローチできます。
FEATURE 03
適性検査データ×AI検索
企業が求める学生をAIが提案！
キミスカの適性検査は、学生と社員の双方が使えるのが大きな特徴です。ESや自己PRなどでは伝わりきらない学生の内面が可視化されるほか、従業員の検査結果から「自社に合った学生かどうか」を判断する指標となります。 このデータを基にAI検索を活用すれば、欲しい学生をはじめ、自社で活躍する社員と似ている学生を探すことができ、人事は優先度の高い学生に注力してスカウトを行うことが可能です。
キミスカでは採用実現のために、 多数の機能を搭載!
＼ さらに機能がわかる資料はこちら ／
＼ 初めてのご利用でも安心のサポート体制！／
1社につき専任のカスタマーサクセスが1人!
企業と学生を繋ぐ“採用のプロ”が
データに基づいたサポートをさせていただきます!
弊社には、経験豊富なカスタマーサクセスの専門スタッフが多数在籍しており、サービスの使い方から採用活動に関するご相談まで、手厚くご支援いたします。学生約60万人以上のビッグデータを活用し、23・24年卒の就活動向や最新のトレンドを基にした貴社だけのご提案をさせていただきます。
求める人物像の明確化
お客様が採用したい学生について担当者が丁寧にヒアリングし、ターゲット像を明確にしていきます。
分析した事例を基にご提案
スムーズに新卒採用を行えるよう、過去の他社事例の分析結果をベースに、貴社に最適な活用方法をご提案いたします。
スカウト文のアドバイス
貴社の「ぜひ採用したい」という想いが伝わるよう、学生に刺さるスカウト文の作成をお手伝いいたします。
最新の動向を踏まえた提案
10年分の蓄積データから分析した採用のトレンドと、貴社のスカウトの実績データを照らし合わせ、改善施策をご提案。
活用事例
オープンリソース株式会社 様
業種：ソフトウェア・通信業
従業員数：100-300名
個人と向き合い、知名度に関係なく
求める人材を採用できる
これまで、新卒の学生に向けた会社説明会を開いたり、中途採用の大手サイトに出稿したりしてきました。けれど、せっかく説明会を開いても年間で60人ほどしか参加してもらえず、中には一人も来てくれない時もあったんです。知名度の面で大手に劣るため、一般的な採用活動では費用対効果が悪いと判断し、別切り口での採用方法として「キミスカ」を活用することにしました。 実際にスカウトサービスを使ってみると、自社の存在や魅力を学生に知ってもらうことができ、28名もの優秀な人材を獲得できました。学生一人一人と向き合い「一緒に働きたいな」と思える学生を選べるのは、キミスカならではの特徴ではないでしょうか。
ユーピーアール株式会社 様
業種：物流
従業員数：100-300名
少人数採用でも会社にマッチしやすい
学生が集まるのがキミスカ
過去に別のスカウトサービスを使っていたのですが、スカウトを送ってもなかなかエントリーをしてくれなかった経験があり、当時は「ダイレクトリクルーティングに効果があるのか？」と懐疑的でした。しかし実際に始めてみると、弊社のスカウトに対して想像以上にエントリーがあり、説明会参加者も順調に増加し、実際に内定者4名のうち2名がキミスカ経由という結果に至りました。キミスカでは前情報として適性検査や志望軸で学生の志向性が分かるので、スカウトが送りやすく、会社にマッチしそうな人材に会えるのがキミスカの良いところだと思います。
＼30秒でわかるキミスカ／