こんな方にオススメ

• 企業イメージの影響で、学生タイプに偏りがある
• 企業ブランドのイメージが先行して、ターゲット学生が集まらない
• 知名度ありきの採用をしてしまっている

【Z世代の新卒採用】24卒にとって、”知名度”は就活の判断軸にならない！？

知名度のある企業にとって、新卒採用の「母集団形成」というフェーズにあまり悩みはないかもしれません。

しかし、企業イメージが先行し同じタイプの学生からの応募しかなく、本当に採用したい学生との接点が持てない…
といった知名度があるからこその悩みを抱える企業も増えています。 

また学生の価値観が多様化する今、
知名度だけに頼った採用が難しくなってきました。

本資料ではこれから24卒採用を計画する皆様に向けて
弊社のキミスカに登録する学生に実施したアンケートをもとに
知名度に捉われない採用方法と企業イメージ脱却に成功した他社事例をご紹介いたします。

本資料のダウンロードをご希望の方は、下記フォームにご記入ください（所要時間：1分）