【新卒版_採用ペルソナ①】採用ペルソナはなぜ必要か?その具体例

こんな方にオススメ

  • 「採用ペルソナ」とは何かを知りたい
  • 新卒採用計画を立てるにあたって、「欲しい学生」を定めたい
  • 「内定辞退」を防ぐ選考を行いたい

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採用が上手くいった企業は必ず行っている!「採用ペルソナ」作成のメリットをまとめました!

「ペルソナ」設定とは、「誰に・どのように・何を」提供するかを明確にし、ターゲットを絞ることでそれに適した訴求を行うマーケティング戦略のこと言います。

「価値観の多様化」「ナビ以外の新たな採用手法」が出てきた新卒採用。
今までのように「誰にでも刺さる」ような訴求では、学生は選考辞退・内定辞退をする可能性があります。
そのため「ペルソナ」設定を行い、欲しい学生にだけ「刺さる訴求」を行うことは、非常に有効だとされています。

そこで今回は、

  • 採用広告の打ち出し方が明確になる
  • 内定承諾数を上げることができる

といった「ペルソナ」のメリットや具体例について解説します。

無料でダウンロードできますので、ぜひ貴社の採用にお役立てください。

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目次

  • そもそもペルソナって?
  • 新卒採用でペルソナを固めるメリット解説