就活生アンケートから見る”内定辞退対策”「つい承諾したくなる」採用方法

こんな方にオススメ

  • 学生が人事に求めていることを知りたい
  • 学生に信頼を得られる人事の特徴を知りたい
  • 今すぐ取り入れられるコミュニケーション方法を知って、活用したい

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「説明する」だけではダメ?!学生に「信頼し、内定承諾」してもらうコミュニケーション方法とは?

就活の「軸」や「探し方」は多様化している23卒。
「ナビサイトを使わない」「価値観が違う」このような考えを持つ学生に対して、
全員に同じ内容での説明会や面接では、不安や不信感を煽ってしまい、選考辞退や内定辞退へとつながってしまうことがあるのです。

実際、弊社が行った学生アンケートからは

  • 説明会・面接で、テンプレのような内容だと興味が薄れてしまう
  • 「個別」で対応してくれると、特別感を感じて志望度が上がる

といった、企業と学生の1対1でのコミュニケーションを学生は望んでいることがわかります。

では、学生から「信頼」されるコミュニケーションは、どのように自社の採用に取り組んでいけば良いのでしょうか?

本資料では、学生データをもとに導きだした【今すぐ取り入れられる4つのコミュニケーションテクニック】を解説しています。
無料でダウンロードできますので、ぜひ貴社の採用にお役立てください。

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目次

  • 多様化した就活生
  • 自社のポジショニングを再構築する
  • 4つのコミュニケーションで心を掌握する
  • 信頼採用の効力を最大限活かす採用方法